📢 𝐋𝐀𝐁𝐎𝐑 𝐀𝐃𝐕𝐈𝐒𝐎𝐑𝐘 𝐍𝐎. 𝟏𝟔, 𝐬. 𝟐𝟎𝟐𝟓 | 𝟏𝟑𝐓𝐇 𝐌𝐎𝐍𝐓𝐇 𝐏𝐀𝐘 𝐆𝐔𝐈𝐃𝐄𝐋𝐈𝐍𝐄𝐒 Paalala sa lahat ng employers at manggagawa: ✅ Ngayon, December 24, 2025, ang huling araw ng pagbabayad ng 13th month pay. ❌ Walang tatanggapin na kahilingan para sa exemption o deferment ng pagbabayad ng 13th Month Pay. 📄 Report of Compliance: Lahat ng employers ay kailangang magsumite ng ulat ng pagsunod sa pamamagitan ng DOLE Establishment Report System (DERS) 👉 https://reports.dole.gov

𝐖𝐀𝐓𝐂𝐇 l 𝐃𝐎𝐋𝐄 𝐃𝐢𝐠𝐞𝐬𝐭: 𝐖𝐞𝐞𝐤𝐥𝐲 𝐍𝐞𝐰𝐬 𝐖𝐫𝐚𝐩-𝐔𝐩 (𝐃𝐞𝐜𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝟏𝟓-𝟐𝟏, 𝟐𝟎𝟐𝟓) Check the links in the comments section for the full stories. #BagongPilipinas #SerbisyongDOLE #fypageシ | Department of Labor and Employment - DOLE

Catch the weekly round up of the latest labor and employment news, stories, and updates from the Department of Labor and Employment—𝐃𝐎𝐋𝐄 𝐃𝐢𝐠𝐞𝐬𝐭: 𝐖𝐞𝐞𝐤𝐥𝐲 𝐍𝐞𝐰𝐬 𝐖𝐫𝐚𝐩-𝐔𝐩! 🎉 Don’t miss out! #DOLEDigest #SerbisyongDOLE #BagongPilipinas | Department of Labor and Employment - DOLE

#𝐃𝐎𝐋𝐄𝐘𝐨𝐮𝐊𝐧𝐨𝐰 𝐒𝟑𝐄𝐏𝟒𝟐 - Minimum Wage and Living Wage: What Workers Need to Know Kamanggagawa, alam mo ba kung ano ang minimum wage at living wage, at kung bakit mahalaga ang mga ito sa bawat manggagawa? Alamin kung paano nakatutulong ang produktibidad at kasanayan sa pagtaas ng sahod ng manggagawa. #BagongPilipinas #SerbisyongDOLE #fypシ | Department of Labor and Employment - DOLE

𝐖𝐀𝐓𝐂𝐇: 𝐃𝐎𝐋𝐄 𝐜𝐚𝐥𝐥𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐬𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐭 𝐢𝐧𝐭’𝐥 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 The Department of Labor and Employment (DOLE) successfully conducted the World Association of Public Employment Services-Asia-Pacific Regional Conference 2025 (WAPES-APRC) on November 6–7 in Clark, Pampanga, uniting representatives from Asia-Pacific countries to emphasize regional collaboration and the formation of strong relationships among

#𝐃𝐎𝐋𝐄𝐘𝐨𝐮𝐊𝐧𝐨𝐰 𝐒𝟑𝐄𝐏𝟑𝟖 - Filing a Labor Complaint: What Workers Need to Know Kamanggagawa, nakaranas ka ba ng isyu sa sahod, benepisyo, o paglabag sa iyong mga karapatan sa trabaho? Alam mo ba kung ano ang tamang proseso, mga hakbang, at kung saan ka dapat lumapit upang magsampa ng reklamo? Alamin ang wastong paraan ng paghahain ng reklamo o kaso laban sa employer—mula sa mga hakbang na dapat sundin, kung saang tanggapan dapat lumapit ang manggagawa, hanggang sa tamang proseso ng p